飞鹿股份收深交所关注函

持有股票是一个令人担忧的问题。

8月9日，深圳证券交易所向飞露股票发出关注信，对公司披露的《关于调整2022年限制性股票激励制度企业级绩效指标的通知》表示关注。

2023年8月7日晚，贵公司发布《关于调整2022年限股激励制度企业级绩效指标的通知》，将2022年限股激励制度2023年至2025年企业级营业利润增长指标分别从80%、110%、130%至50%、80%进行调整。我们计划将其下调至110%，并将净利润增长指标下调至130%，从200%降至200%。从220%降至50%、130%和200%。同一天，贵公司宣布“2023年股票期权激励计划”（草案）”公布，拟授予1，958万份股票期权，其中授予1，568万份股票期权，2023年至2025年企业级营业利润增长率分别为50%、80%和110%，净利润增长率分别为50%、130%和200%。对于2022年限制性股票激励制度绩效指标和限售条件的取消，深圳证券交易所表示，具体背景和考虑因素，是否对贵公司目前的生产经营状况、外部经营环境、未来发展战略产生重大不利影响，贵公司前期绩效指标的设定是谨慎合理的。请解释一下你是否充分考虑了相关的风险因素。他还要求说明是否有一些情况，通过减少公司一级的业绩指标，使激励目标受益。

通过公司披露调整公司层面绩效指标，主要是公司2022年整体绩效目标的实现低于预期，影响公司实现既定业务目标的进展。深圳证券交易所考虑到近三年的财务数据和变化、实际经营情况、行业发展趋势和市场环境、同行业可比企业情况、影响经营目标实现的具体情况等因素，包括：他要求公司详细说明调整后的2022年限股激励计划和2023年股票期权激励计划制定公司级绩效指标的依据和合理性，以及是否符合公司实际生产经营情况。是否具有足够的激励效应，有利于上市公司的可持续发展，是否符合上市公司股权激励管理办法第五十条的规定。

在2022年限制性股票激励计划中，公司4名董事和高级管理人员获得的限制性股票数量占授予股份总数的34.64%，其中实际控制人张伟董事长被授予限制性股票112万股，占授予股份总数的21.92%。深圳证券交易所要求企业考虑到激励对象的工作状况、绩效指标的设定和调整情况等因素，减少公司层面的绩效指标，是否存在有利于相关董事、高级管理人员等激励对象的情况。他要求公司解释业绩指标的调整是否会损害上市公司股东的利益。

要求本公司自我检查并解释该等内人士在该等事项公布前六个月内购买本公司股票的情况，以及是否使用内幕资讯进行任何交易。